各党总支、直属党支部：
为推进干部人事制度改革，加强干部队伍建设，促进学校事业快速发展，经校党委研究决定，根据《江苏海事职业技术学院中层干部选拔任用办法》，近期开展学校干部换届备用人选推荐工作，现将有关事项通知如下：
一、指导原则
1、坚持德才兼备、以德为先原则；
2、坚持群众公认、注重实绩原则；
3、坚持民主、公开、择优原则；
4、坚持注重发展潜力，重视培养提高原则；
5、坚持备用结合、统一调配、动态管理原则。
二、基本条件
中层干部备用人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政干部的基本条件。
1、在思想上和行动上与党中央保持高度一致，认真执行学校党政的决议决定，解放思想，实事求是，与时俱进。具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念，能坚持原则，以身作则，依法办事，认真贯彻民主集中制。
2、具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有全局意识和较强的开拓创新意识，工作业绩突出。
3、具有较强的团队合作意识，作风民主，清正廉洁，师生信任度较高。
4、具有胜任推荐岗位需要的组织管理、沟通协调、分析决策能力和政策水平，有较强的文字和口头表达能力；
5、大学本科学历、中级以上职称；
6、身心健康。
三、资格要求
全校在岗教职工。（含合同制职工，合同制教职工可参加中层副职干部备用人选的推荐）
在我校工作时间满三年（即
2014年6月30日以后引进的具有副高级以上职称和博士学位的高层次人才，可不受在我校工作时间的限制。
1、中层正职干部备用人选
推荐范围：现任正科级干部岗位满三年的干部
年龄要求：年龄在45周岁以下；
部分优秀的（近三年年度考核等次有两次优秀一次合格或一次优秀两次良好，下同），可放宽至48周岁（即1969年6月30日以后出生），其中面向二级学院院长、教学部主任岗位的推荐人选，具有教授职称的，年龄可放宽至50周岁（同上，即1967年6月30日以后出生）。
职称要求: 中级以上专业技术职称；
面向教务管理、科研管理、教学督导、教学研究管理等机关部门或直属单位正职干部、二级学院院长、教学部主任原则上应具有教授职称或同时具有硕士学位和副教授职称。
2、中层副职干部备用人选
推荐范围：
（1）现有任内设机构副科级干部岗位满两年的干部；
（2）较为优秀、发展潜力大、具有中级以上专业技术职称的教研室主任、专业带头人、党支部书记、团总支书记、分工会主席，满两年的教职工；
（3）具有副教授以上职称的教师；
（4）具有博士学位教师。
年龄要求：原则上要求年龄在40周岁以下（即1977年6月30日以后出生），部分优秀的（同上）可放宽至43周岁（即1974年6月30日以后出生）。
职称要求:
（1）内设机构负责人、教研室主任、专业带头人、党支部书记、团总支书记、分工会主席、具有博士学位的年轻教师要求中级以上职称；
（2）普通教师要求副教授以上职称。
四、推荐程序和时间安排
本次推荐中层干部备用人选，按照民主推荐和测评相结合的方法和程序进行。
1、报名初审。各党总支（直属党支部）动员本单位符合备用人选资格条件的教职工，以各党总支（直属党支部）为单位进行自愿报名登记，党总支（直属党支部）做好报名人选的资格初审，提交学校党委组织部。（7月11日前）
2、资格审核。党委组织部对各党总支（直属党支部）提交的人员名册进行复核备案。（7月11日前）
3、教职工大会民主推荐和测评。党总支（直属党支部）召开全体教职工大会组织推荐和测评，不定向推荐中层干部初步备用人选。会前向与会人员提供本单位自愿报名且符合资格条件的人员名册，会后汇总每位被推荐人选的得票数和民主测评情况，将推荐赞成票（包含所在党总支中层干部及全体教职工的投票）得票率高于70%（含70%）人员名册和民主测评情况报送党委组织部（中层正职干部推荐人选要报送所在党总支（直属党支部）全体教职工（含中层干部）对其测评的成绩；中层副职干部要报送所在党总支（直属党支部）全体教职工对其测评成绩、所属党总支(直属党支部)范围内的中层干部对其测评成绩），上报前召开党总支委员会会议集体研究决定上报的人选，会前要征求非中共党员行政负责人的意见。（7月12日前）
机关党总支先以党支部为单位民主推荐和测评，各党支部将推荐赞成票得票率高于70%（含70%）人员名册和测评上报机关党总支。
机关党总支组织本党总支全体中层干部，对各党支部所报送的人选组织推荐和测评(只测评中层副职备用人选)，党总支汇总推荐赞成票得票率高于70%（含70%）人员名册和民主测评情况（中层正职干部推荐人选要报送所在党支部全体教职工（含中层干部）对其测评成绩、中层副职干部要报送所在党支部全体教职工（含中层干部）对其测评成绩以及机关全体中层干部对其测评成绩）情况，报送党委组织部。机关党总支报送前，须征得推荐人选本人同意，征求推荐人选所在部门负责人的意见，召开机关党总支委员会集体研究决定上报的人选。
4、中层以上干部大会民主推荐和测评。组织全校中层以上干部对中层正职干部推荐人选进行民主推荐和测评。汇总推荐中层正职干部推荐人选赞成票得票率高于70%（含70%）的人员名册和民主测评情况。
5、汇总个人评价得分。推荐人选的个人评价得分满分为100分，中层正职干部推荐人选个人评价得分由本党总支（直属党支部）全体人员（机关党总支推荐人选测评范围为本人所在党支部全体人员）测评（占20%）、全校干部大会测评占（20%）、近三年年度考核成绩（占60%）三个部分组成。中层副职干部推荐人选个人评价得分由本党总支、直属党支部（机关党总支测评的范围为推荐人选所在党支部）全体人员测评占（20%）、本党总支（直属党支部）的中层干部测评（占20%）、近三年年度考核成绩（占60%）三部分组成。
推荐人选年度考核成绩和测评成绩（民主测评等次分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次）按照等次所对应的分数进行折算（厅优95分、校优90分（民主测评时的优秀按校优等次计算）、良好80分、合格70分、基本合格60分、不合格50分）。
5、选出初步备用人选。将推荐人选的个人评价得分，按照中层正职干部推荐人选、中层副职干部推荐人选两个序列进行排序，各序列排名在前50%（含50%）的人员作为初步备用人选上报学校党委。（7月15日前）
6、党委根据上报的情况研究确定备用人选。
7、党委组织部以适当形式向各党总支（直属党支部）反馈党委研究结果。
8、个人评价得分未排在前50%的推荐人选、教职工推荐和中层干部推荐赞成票未达到70%以上的、年度考核等次达不到较优秀的，符合相关岗位条件时，可参加部分空缺干部岗位的竞争上岗。
五、基本要求
推荐干部备用人选是干部队伍建设的重要基础工作，各基层党组织一定要高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，认真配合做好此次推荐工作。本次备用人选2年内有效。
1、要树立大局意识。此次中层干部备用人选推荐工作，是落实省委组织部关于实施“789”青年干部培养计划的需要，是我校“十三五”事业发展乃至更长时期事业发展的需要，要努力推荐选拔出一批品德优、能力强、素质高的年轻干部，早日走上干部岗位，成长锻炼，为开创我校改革发展新局面提供坚强保证。
2、要坚持党组织把关。按照规定条件和资格严格把关，特别要把好政治关。要全面把握建议人选的德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，注重工作实绩、发展潜力，了解其熟悉领域和主要专长，注重群众公认度。
3、要坚持民主推荐。发动各级党组织和教职工积极参与干部备用人选的推荐工作。要充分相信群众、依靠群众，广开推荐渠道，扩大选人视野。
4、要严格履行程序。严肃工作纪律，严禁各种非组织活动。不得未经民主公开推荐，以党组织会议或个人指定等形式确定建议人选，对在推荐选拔过程中拉关系、搞串联、弄虚作假以及违反干部人事工作纪律，选人用人失察失误的，要追究相关领导和有关人员责任。
5、各党总支（直属党支部）要严格按照时间安排开展工作，并将相关材料（含电子版）及时上报党委组织部。
附件：
附件.rar (63.03 KB) 2017-07-10 17:10
中共江苏海事职业技术学院委员会
2017年7月8日
